多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下对完整绩效协议理解有误的是（）
A、主管和员工的基本信息
B、员工的绩效要求
C、组织的绩效要求
D、对主管的支持性要求
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织开发与管理开发的区别在于（）
·
在以下招聘方式中，成本最高的是（）
·
（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生
·
张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训
·
我国现行的公务员（），项目的设置都带有“
·
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向
·
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭
·
人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社
·
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗
·
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化
热门试题
·
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的
·
设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点
·
简要分析人的职业发展道路包括哪些方面？
·
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律
·
简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
·
回避制度是以（）为中心。
·
公共部门员工培训与开发的原则（）。
·
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素
·
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于
·
公共部门人力资本产权的性质有（）。
