多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
晕轮效应
正确答案:
在面试过程中主要是指买你是官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽略了全面考察的必要性；反之亦然。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技能
·
通常，招聘任务的提出有哪些原因？
·
在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工
·
组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形
·
内部招聘预算
·
凝聚功能
·
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主
·
格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）
·
招聘的目的在于（）
·
地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招
热门试题
·
《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正
·
面试压力
·
一个销售人员一般年销售额为60万元，而过
·
一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业
·
主观判断法
·
寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相
·
结构化面试
·
应用胜任素质模型存在的问题？
·
胜任素质模型的运用条件是什么？
·
招聘的载体包括下列哪些？（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
