一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）

• A、当地生活水平
• B、劳动力市场的供需关系与竞争状况
• C、地区及行业的特点与惯例
• D、公司的经营状况与财政实力