多做题，通过考试没问题！
劳动保障协理员
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动保障协理员
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业培训主要包括哪几种类形式？
·
在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时
·
按行文关系划分，劳动保障行政文书可以分为
·
就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3
·
对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证
·
社会保险的举办主体是政府，资金来源由国家
·
职业道德在内容和形式上都是唯一的。
·
公民、法人和其他组织采用书信、电子邮件、
·
城市规划区范围内的被征地农民不属于就业困
·
简述劳动保障监察的概念。
热门试题
·
社区劳动保障建设六到位“（）”
·
社会保险基金管理的管理原则是以下哪些（）
·
社会保险一体化原则是指（）
·
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社
·
基本养老保险基金最基本的来源是（）
·
下列哪些医疗费用不应纳入基本医疗保险基金
·
残疾有哪几种分类方法？
·
我国社会保险行政争议的处理程序包括（）P
·
按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企
·
企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳
微信扫一扫-
搜题找答案
×
