多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）
A、欧德伟法
B、配对比较法
C、目标法
D、关联矩阵法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
·
分工很细的作业单位合并，由一个负责一首工
·
旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包
·
（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法
·
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括
·
员工绩效考评主要包括内容是（）。
·
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，
·
（）第一个全面阐述了学习型组织的思路
热门试题
·
在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正
·
协助型战略是个于（）之间
·
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
·
人力资源管理在西方国家出现的时间是（）
·
下面关于心理和生理测试的有（）
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
·
人的需求按照起源划分，可以分为（）。
·
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
·
绩效考评的考评者主要是（）
