多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源规划的组织者和实施者是（）
A、决策层
B、管理层
C、业务层
D、人力资源部门
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
旅游企业工作说明书的主要内容是什么？
·
“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）
·
人力资源是所有资源中的（）资源
·
公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
·
以下关于培训的说法错误的是（）
·
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企
·
在培训方法中，安全培训法属于（）
·
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减
·
企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是
·
劳动定额管理是由（）提出的
热门试题
·
简述招聘的基本程序。
·
下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（
·
人力资源的内容包括（）
·
通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主
·
绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要
·
在360度评价体系中，应由（）对员工进行
·
员工绩效考评主要包括内容是（）。
·
下列不属于知识测试的种类是（）
·
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
