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绩效管理
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绩效管理
持续绩效沟通的目的是什么？
正确答案:
1.可及时对绩效计划进行调整
2.为员工提供及时的帮助
3.绩效沟通是一种重要的激励手段
4.员工渴望及时得到工作结果的反馈
答案解析:
有
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