多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
劳动法律关系的含义?
正确答案:
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系,即雇员与雇主实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中
·
一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就
·
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。&
·
公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度
·
下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题,
·
一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,
·
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此
·
一年前,A公司的训练主管小王在看到国外许
·
在进行绩效面谈时,主管应当()
·
企业组织机构设置的原则包括()。
热门试题
·
根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构
·
由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官
·
企业的日常薪酬管理包括( )
·
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国
·
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果
·
下列不属于员工录用原则的是()
·
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四
·
为了激励员工培训的积极性,必须采用()
·
组织结构的整体设计不包含以下哪个部分()
·
绩效计划的定义包含以下的含义()
微信扫一扫-
搜题找答案
×