多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
用人单位制定劳动标准的方式由()。
A、集体合同
B、劳动规章制度
C、员工手册
D、劳动合同
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述法律效力的含义。
·
()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
·
根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业
·
非公企业职代会的主要职权是()
·
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系
·
工会可在原行业工资集体合同期满前()个月
·
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
·
可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。
·
劳资协商的劳方协商主体是()ᦉ
·
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主
热门试题
·
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道
·
合同终止与解除的区别包括()。
·
有效危机管理需要做到的内容有()。
·
某公司于2009年2月3日招用一名员工并
·
企业内部申诉制度的建立,应当遵循什么准则
·
企业劳动规章制度种类繁多,较为常见的有哪
·
根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议
·
简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容
·
我国《劳动法》体现了()。
·
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
微信扫一扫-
搜题找答案
×