多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
我国劳动年龄区间为（）
A、16～59岁
B、18～59岁
C、16～58岁
D、18～60岁
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
分析受训者群体特征可使用（）等参数。
·
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测
·
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区
·
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
·
以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须
·
月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们
·
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
·
以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）
·
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
·
公共部门人力资源约束
热门试题
·
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素
·
员工惩处措施有哪些？
·
公共部门员工培训与开发的原则（）。
·
我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是
·
人力资源关注的是（）
·
（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相
·
如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招
·
简述人力资源费用支出控制的作用。
·
以下的制度中，不属于劳动法的是（）
·
人口开发的形式（）
