某单位一职工原在对越自卫反击战中受伤，被评为二等乙级伤残，民政部门已给付相当待遇。该职工在单位旧伤复发是否可以作视同工伤？该职工是否可以享受一次性伤残补助金？
正确答案:
该职工在单位旧伤复发的可以作视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条第二款规定，“职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”因此转业军人即使是旧伤复发视同工伤，也不能享受一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第十五条第二款规定，“职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”因此转业军人即使是旧伤复发视同工伤，也不能享受一次性伤残补助金。
答案解析:有
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