多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。
A、社会性学习
B、组织性学习
C、全员性学习
D、终身学习
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）
·
外部成长兼并战略的重要不包括（ ）。
·
下列不属于外部培训资源的是（ ）。
·
创建学习型组织的目的包括（）。
·
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
·
企业培训的具体内容主要包括（ ）。
·
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
·
年度培训计划的内容包括（ ）。
·
培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不
·
集中战略的战略重点不包括（）。
热门试题
·
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（
·
（）是制订企业培训规划的前提与依据。
·
所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组
·
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。
·
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
·
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力
·
预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环
·
在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织
·
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问
·
美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段
