多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()
A、行为样组
B、标准化
C、难度客观测量
D、信度和效度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
建立良好的工作关系需要进行()
·
内部招聘的缺点有()
·
甄选决策失误的类型有()
·
工作分析中最常用的方法是()
·
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面
·
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
·
具有一般学习能力,对各种原理的理解力,推
·
面试人员的组成一般包括()
·
工作描述的基本内容包括()
·
招聘与选择的原则包括()
热门试题
·
准备阶段是工作分析的第一阶段,主要任务是
·
人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是
·
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
·
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、
·
确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广
·
日本学者把职业价值观分为9种类型,不属于
·
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
·
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
·
经济活动人口的构成包括()
·
在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
微信扫一扫-
搜题找答案
×