多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
工作压力应对的CALM模型包括（）、接受、放手和管理
A、应对
B、放松
C、改变
D、冷静
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
哪种类型的人通常尊重权威和规章制度，喜欢
·
强迫症的形成主要受哪些因素影响？（）
·
在情绪性工作中，采用哪些应对策略能有效地
·
员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以
·
严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职
·
需要-紧张理论认为挫折是（）
·
具身认知的研究表明，我们对外在事物的认知
·
以下哪些描述是性格的“情绪特征”。（）
·
员工援助计划的对象是（ ）。
·
情绪性工作是服务业等涉及与人打交道的工作
热门试题
·
将SWOT用于全面地分析自己和认识自己，
·
气质与性格既有区别又有联系。
·
有的人遭受了挫折以后，表现出返童行为，像
·
勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等表现的是性格
·
公务员自身的心理人格健全对其履行公共职能
·
下列关于人际交往的说法，正确的有（）。
·
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧
·
组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面
·
情绪是客观事物是否符合人的需要、愿望、观
·
有的人遭受了挫折以后，把产生的愤怒指向造
