多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析的最终结果是（）。
A、工作描述
B、组织结构图
C、工作规范
D、工艺流程图
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
·
会议中心文件不包括（ ）。
·
联想选人的原则是（）。
·
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）
·
劳动合同自行终止的情形包括（）。
·
创造力较高的人具有的特征不包括（）。
·
劳动合同的主要内容有（）
·
严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范
·
下列关于观察法说法不确定的是（）。
·
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
热门试题
·
在企业岗位的数量是无限的.
·
下列处理权重避难的方法中较为民主的是（）
·
副科级的月奖系数与工程师的相同。
·
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规
·
350度考评法在操作时要注意发展绩效指标
·
早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于
·
招聘大学生分配到采油工岗位的，书报费标准
·
人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一
·
简述岗位评价的主要步骤。
·
如何塑造新型人力资源管理文化？
