多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
因素分析法具体分为()。
A、差额因素分析法
B、动态因素分析法
C、相关因素分析法
D、连乘因素分析法
E、总和因素分析法
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有
·
出勤率代表的是()。
·
企业人力资源管理统计研究的特点有()。
·
根据我国职业培训法规的规定,职业培训分为
·
国民经济的基本单位是()。
·
为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进
·
反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业
·
下列属于职业技能投资效果指标的有()。
·
企业人力资源管理统计工作的任务是()。
·
单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,
热门试题
·
下列属于现场培训的是()。
·
培训结业分析指标包含()。
·
企业整理和积累人力资源数据的主要工具是(
·
下列不属于企业人力资源统计内容的是()。
·
决定企业劳动报酬水平的指标是()。
·
企业人力资源考评范围是()。
·
反映劳动争议变动情况的分析指标有()。
·
企业劳动争议统计原则有()。
·
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是(
·
生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标
微信扫一扫-
搜题找答案
×