多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
集体合同
正确答案:
是双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因
·
热炉法则
·
裁员的实施步骤有哪些？
·
简述实施奖惩的限制性条件。
·
简述树立同理心的方法。
·
简述经济性裁员的程序。
·
在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。
·
职位晋升
·
简述职位晋升的原则。
·
简述员工关系管理的意义。
热门试题
·
根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理
·
我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。
·
简述劳动争议仲裁的规则。
·
简述心理契约在员工关系管理中的作用。
·
欲望得到额外满足的情境是指（）。
·
简述辞退员工的程序。
·
如何处理离职面谈信息？
·
简述劳动争议预防的概念。
·
根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的
·
形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进
微信扫一扫-
搜题找答案
×
