多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
职业分层
正确答案:
就是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业的等级排位。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
代理性学习
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
按照评估的目的划分,可分为()评估和()
·
简述演讲授课法的优缺点。
·
组织存在和发展的灵魂是()
·
简述目标管理的工作流程(或程序)。
·
简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
·
企业的总体战略一般包括()
·
员工入职开发的课程包括()
·
职业生涯早期的负面影响有()
热门试题
·
指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
·
目标设置理论认为,当人对目标作出()时,
·
在期望理论中,需要兼顾的关系有()
·
需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方
·
斯金纳认为行为有两种,即()性行为和()
·
新员工开发的内容有()
·
将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是()
·
见习培训法
·
简述角色扮演法的缺点。
·
绩效分析法主要围绕“()”展开,也叫()
微信扫一扫-
搜题找答案
×