多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述研讨法的要求。
正确答案:
（1）每次讨论要建立明确的目标，并让每一位参与者了解这些目标；
（2）要让受训者对讨论的问题发生内在的兴趣；
（3）在大家都能看到的地方公布议程表。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗1
·
行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（
·
通常，员工缺陷有两种：一种是“（）”上的
·
SWOT分析法，W是指（）
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
·
企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一
·
需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方
·
主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）
·
工作输入指的是（），工作环境包括（）
热门试题
·
培训需求确认的第一步是（）
·
战略是指（），它用于确定企业的发展方向和
·
学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于
·
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
·
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
·
广义的职业生涯，是由出生之始到完全结束（
·
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
·
企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮
·
对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意
·
三环学习的基础是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
