多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述自我开发法的几种常见方法。
正确答案:
(1)周末的员工课堂;
(2)鼓励员工深造;
(3)利用互联网;
(4)鼓励员工读书。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业生涯目标设定的原则包括()
·
简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
·
晋升主要有三种途径:()
·
斯金纳认为()是操作性行为形成的重要手段
·
组织特质分析主要包括()
·
游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员
·
目标理论又称为目标设置理论,是有美国行为
·
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种
·
绩效分析法
·
试述开发需求分析的作用。
热门试题
·
组织文化
·
简述新员工开发的目标。
·
研讨会多以()为主。
·
试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求
·
职业生涯规划
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
对信息编排、组织和处理,使其可以被编入短
·
职业锚
·
不断提升企业员工的()含量,同时实现()
·
员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这
微信扫一扫-
搜题找答案
×