多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
继任者胜任力维度分析不包括()。
A、认同企业文化和发展战略
B、具备组织领导才能和成就动机
C、擅长人际协调和化解冲突
D、不喜欢困难的决策
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要
·
制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,
·
以下属于培训评估的定性评估法的是()。
·
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导
·
较高级的认知指标不包括()。
·
管理人员培训开发计划的编制不包括()。
·
对培训师能力进行评估时采用以()为主的办
·
培训需求的确认一般由()来负责完成。
·
以下哪些不属于基层管理者培训的内容()。
·
员工培训规划设计的基本程序包括()。
热门试题
·
在教学计划中,()是指整个培训的教学活动
·
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
·
下列各项中,()是反映人力资源投资收益投
·
继任候选人的筛选关键在于()。
·
培训评估的层次包括()。
·
工作团队的管理实施形式特点包括()。
·
培训的综合评估法,包含()。
·
培训课程的构成要素包括()。
·
()是指通过模拟各种决策情况,训练学员如
·
在选择培训方法时,知识的传授多以()方法
微信扫一扫-
搜题找答案
×