多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
工作分析对绩效管理3意义
正确答案:
就绩效管理的具体意义而言，工作分析是绩效管理的基础。
①职位描述是绩效目标和绩效指标的来源。
②职位的工作关系决定了绩效评估关系。
③工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
·
组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企
·
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
·
结果导向型考评方法包括（）。
·
企业的（）是绩效管理的基本对象。
·
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
·
360度评价法的优点不包括以下（）
·
目标管理法的4+4优缺点
·
避免考评者误差的方法
·
目标管理法源于（）。1954年他在《管理
热门试题
·
绩效目标需要符合（）。
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误
·
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价
·
简述关键事件法实施的注意事项。
·
结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
·
和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
·
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要
·
不同学科视角下的绩效怎样理解？
·
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
