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人力资源管理
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人力资源管理
分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性
正确答案:
错误
答案解析:
有
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管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）
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我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
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内部招聘的渠道包括哪几项（）。
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一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是
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岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
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对未被录用的候选人，答复的最好方式是选择
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面试过程中，要注意看面试者的（）。
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下列属于个性倾向性的包括（）。
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工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
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具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
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编码是利用什么来区别？（）
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在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某
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企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
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关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
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凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错
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从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验
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录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
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下列选项属于评价要素设计原则的是（）
