多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
绩效考评可以分为（）三种类型。
A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这
·
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献
·
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本
·
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价
·
人力资源规划的制定依据是（）
·
薪酬管理的公平性原则包括（）
·
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生
·
工作设计中常用的技术有（）
·
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
·
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用
热门试题
·
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
·
企业开展员工培训的最终目的是（）。
·
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“
·
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支
·
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点
·
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、
·
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人
·
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（
·
目标管理法的步骤是（）
·
关于定员定额表述正确的是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
