多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
企业招聘人员常用的方法是（）。
A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确
·
2008年3月，著名的TZ超市在H市人
·
四班三运转制的优点是（）
·
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
·
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化
·
简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开
·
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优
·
以下不属于面试考官目标的是（）
·
做好劳动环境的优化，应从（）方面来做
·
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化
热门试题
·
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员
·
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）
·
（）是企业中最基本的协作关系和协作形式
·
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
·
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和
·
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘
·
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程
·
对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和
·
认知能力主要是指一个（）问题的能力。
·
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才
微信扫一扫-
搜题找答案
×
