多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A、人际关系导向型
B、任务导向型
C、目标达成型
D、任务结构型
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有（
·
目标设置对激励员工没有什么作用。
·
在相关分析中，其度量的具体指标是（）
·
建立在血缘、地缘、业缘等关系基础上的群体
·
组织认同感与员工辞职率的关系是（）
·
为什么在我们试图理解组织行为时，用系统研
·
下列属于负强化的是（）。
·
在实践中常用的激励手段和方法有（）
·
知觉者主观因素的不同会导致知觉个体差异，
·
组织行为学的研究方法有哪些？每一种研究方
热门试题
·
以下群体中，属于开放群体的有（）。
·
为什么灵活福利计划与期望理论相一致？（）
·
按（），可分为下行信息沟通、上行信息沟通
·
团队型组织中基本的构成单位是（）。
·
人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最
·
（）属于内容型激励理论。
·
（）的变化表明了学习的发生，学习就是（）
·
一种专门追求物质财富的社会组织属于（）
·
该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强
·
文化是如何成为组织的束缚因素的？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
