多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
正确答案:
1年
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个
·
网上培训的缺点是()。
·
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥
·
员工培训的原则:1.服务于企业战略规划的
·
培训服务制度的内容包括()。
·
企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培
·
对企业来说,最重要的资源是()
·
年度考核结果为“()”的,或连续两个年度
·
河南公司培训工作坚持执行()、()、()
·
一种利用三维体验技术来进行的培训方法是(
热门试题
·
()学习是学员之间互相学习的重要方式
·
敏感性训练的特定目的是()。
·
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法
·
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间
·
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要
·
制定培训规划的第一步是()。
·
各工种参加调考成绩排序前()名且成绩80
·
企业培训计划的基础是()
·
培训需求分为()层次。
·
某电信公司2009年3月份,从各大专院
微信扫一扫-
搜题找答案
×