多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
A、花费时间较多，因需要在前面的会谈时投入时间
B、要综合各方面的信息增加了复杂性，成本也较高
C、需要做更多的文字工作
D、重结果而轻行为，易导致短期行为
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通
·
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
·
好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖
·
人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是
·
奖励制度的类型包括（）
·
保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
·
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
·
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
·
管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
·
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
热门试题
·
问卷的种类有（）
·
为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
·
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
·
组织的基本管理职能是（）
·
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
·
避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即
·
人员激励机制包括以下内容（）
·
人力资源规划战略包括（）
·
波特的众所周知的三种竞争性战略是（）
