多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）
A、目的
B、基础
C、主要环节
D、方法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方
·
工作分析的作用有（）
·
人力资源管理最主要的职能是（）
·
就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
·
人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
·
工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）
·
具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广
·
准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是
·
对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能
热门试题
·
晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
·
职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
·
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
·
影响面试测评的因素包括（）
·
人力资源的宏观含义突出了（）
·
工作分析又称（）
·
适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
·
特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）
·
招聘中的成本不包括（）
·
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
微信扫一扫-
搜题找答案
×
