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人力资源管理

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试论述信度的影响因素。

正确答案:信度的影响因素包括以下几个方面:
(1)样本的性质
第一,样本团体的分数分布。任何以相关系数表示的信度系数都会受样本团体分数分布的影响。分数分布越广,信度系数就相对越高,分数分布越窄,信度系数就会越低。
第二,样本团体的异质性。
信度系数还会受到样本团体异质性的影响。一般来说,取样团体的异质性越大,信度系数就相对越高。
第三,不同团体间能力水平的差异。测验所施测的团体的平均能力水平的不同也会对信度产生影响。
(2)测验的长度与测验的难度
第一,测验的长度。信度会受测验长度(即题目的多少)的影响。一般来说,测验越长,信度值越高。一方面,测验越长,题目取样或内容取样就越充分,结果就越可靠。另一方面,较长的测验也不容易受到猜测的影响。猜对一个题目的概率很高,但如果测验足够长,猜对所有的题目的概率就微乎其微了。在增加测验长度的时候要注意:只有所增加的题目和原题目在性质上相同时,才能达到提高信度的效果。
第二,测验的难度。测验的难度也会对信度产生影响。如果一个测验的难度太低,测验分数会非常集中并聚在高分端,即出现天花板效应,或者难度太大,所有分数都集中在低分端,出现地板效应,都会使测量到的分数分布太窄,导致信度降低。只有当测验的难度水平能够使测验分数分才会比较理想。一般来说,当所有被试的平均分数从零分到满分分布时,测量的信度最高。
需要说明的是,测验长度和难度会共同起作用。如果只增加测验长度,测验分数不能充分散开,那么增加长度的努力也会变成徒劳。
答案解析:
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