多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
简历的客观内容包括（）
A、个人信息
B、受教育经历
C、对本人描述
D、个人成绩
E、对自己的个性描述
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用
·
为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
·
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招
·
应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际
·
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考
·
心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格
·
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
·
（ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、
·
劳动环境优化所涉及的因素包括（）
·
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用
热门试题
·
能力测试分为（）
·
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、
·
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能
·
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
·
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管
·
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应
·
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
·
关于非结构化面试以下说法不正确的是（ ）
·
将农业分为种植业、林业、畜牧业等，这属于
微信扫一扫-
搜题找答案
×
