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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A、不能准确反映劳动强度
B、难以反映实际提供的劳动数量
C、容易使员工过度紧张，有碍健康
D、不能准确反映同等级劳动者的差别
E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
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