多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题,这种人力资源开发视角是()
A、权变视角
B、结构视角
C、资源视角
D、组合视角
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
述戈特的16条成人学习原理。
·
期望理论中期望模式中的四个因素包括()
·
1975年,美国著名学者()创建了成人教
·
人力资源开发主要包括两个方面:()的价值
·
择业动机=职业效价*()
·
试述案例研究法的优点。
·
简述新员工开发的方法。
·
三环学习的基础是()
·
组织学习过程障碍的表现形式包括()
·
人本主义心理学代表人物是()
热门试题
·
学习型组织的架构特征()
·
斯金纳学习理论的基石和核心是()
·
人员开发
·
以培训过程控制的方式运作,通过严格控制各
·
人员培训与人员开发的主要区别在于()
·
魔鬼训练法一般为期()
·
简述个人职业生涯规划的原则。
·
将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是()
·
简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
·
游戏法
微信扫一扫-
搜题找答案
×