多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）
A、全员性
B、低重点
C、高视角
D、最优化
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述指导人指导的目的。
·
学习过程包括（）
·
情境性教学
·
影响一个人未来发展的重要因素是（）
·
对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
·
研讨法
·
企业文化是企业所拥有的价值观和（）
·
训练效度
·
支架式教学
·
职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
热门试题
·
根据不同层次管理者的特殊性，对于基层管理
·
职业分类
·
信息系统其组成要素包括信息会及系统和（）
·
在职培训法最典型的是（）培训。
·
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有
·
现场培训的方法有（）
·
一般职员倾向的人力资源开发内容是（）
·
下列数据中属于软数据的有（）
·
试述成人学习的特点。
·
简述操作示范法的优点。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
