多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
下列不属于内部招募优点的是( )
A、准备性高
B、适应较快
C、激励性强
D、费用较高
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()
·
简述结构化面试问题的类型
·
面试中的“晕轮效应”表现为()。
·
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方
·
()情况下,需要组成作业组
·
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
·
关于借助中介,下列说法正确的是( )
·
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘
·
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的
热门试题
·
制定招聘计划的主要依据有()。
·
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
·
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠
·
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜
·
应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。
·
情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管
·
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
·
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下
·
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包
·
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化
微信扫一扫-
搜题找答案
×