多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述衡量人力资本准备度的一般步骤
正确答案:
（1）确定战略工作组群。
（2）构建能力图解。
（3）评估人力资本准备度。
（4）人力资本开发计划
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述标杆管理法的设计步骤。
·
自我报告法
·
试述BEST含义。
·
绩效评估面谈的主要方式有（）
·
以资质为基础的绩效评估4程序
·
关键绩效指标的设定依据是（）
·
比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那
·
A企业是一家房地产公司，近日来HR
·
试述企业级KPI的建立方法？
·
工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的
热门试题
·
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，
·
在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人
·
根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过
·
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标
·
绩效反馈
·
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
·
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体
·
绩效管理的对象不应包括（）。
·
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
·
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：
