多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
评估培训的效度的四种类型分别是（）
正确答案:
训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个人因素对职业选择的影响包括（）
·
在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的
·
影响人力资源开发计划制定的因素（）
·
职业分类
·
考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两
·
简述影响培训迁徙的环境因素。
·
是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。
·
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
·
阻碍培训成果转化的主要因素有（）
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
热门试题
·
现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，
·
组织学习系统组成要素包括（）
·
历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方
·
简述视听教学的要求。
·
企业的总体战略一般包括（）
·
只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，
·
企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
·
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
·
简述开发需求任务分析需要确定的因素。
·
领导情形取决与三个因素，即（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
