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军队文职招聘考试

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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）

  • A、配比比较法
  • B、排序法
  • C、强制分布法
  • D、关键事件法
正确答案:D
答案解析:有
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