关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

• A、主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
• B、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
• C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
• D、绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距