多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
制定员工开发方案应遵循的原则有（）。
A、清晰性原则
B、一致性原则
C、合作性原则
D、实际性原则
E、公平性原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源培训的作用有（）。
·
e-学习是利用计算机网络和（）进行教学和
·
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（
·
授权应着眼于（），给下属充分的自由，使其
·
关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）
·
绩效咨询顾问需要哪些技能和能力？
·
行为主义教学设计是以“教”为中心的教学设
·
薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下
·
职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得
·
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员
热门试题
·
远迁移是指学习者能将所学的（）、技能迁移
·
考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不
·
在战略管理领域，传统的战略分析模式是以（
·
人力资源供需平衡措施是什么？
·
相同要素理论对培训设计有何启示？
·
人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工
·
下列哪些属于激励的基本原则（）
·
偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间
·
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
·
远程学习是指通过计算机及网络对处于（）的
