多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
简述工资标准的概念和种类。
正确答案:
指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。包括最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
王某于2009年10月进入一家工厂，与之
·
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，
·
岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应
·
以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了
·
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
·
下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误
·
集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者
·
一般被称为第一资源的是（）。
·
进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素
·
以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措
热门试题
·
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
·
属于用人单位掌握管理的材料（证据）包括哪
·
凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的
·
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法
·
对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳
·
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下
·
定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对
·
通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪
·
（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
·
自我管理的工作团队
