多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练（MTP）
D、头脑风暴法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力
·
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少
·
（）方法，传授内容多，知识比较系统，有利
·
为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业
·
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分
·
最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定
·
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
·
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
·
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
·
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来
热门试题
·
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
·
环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作
·
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
·
建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
·
在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（
·
泰丰酒业是一家上市公司，十分重视品牌形
·
简述培训手段的设计方法
·
定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的
·
（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必
·
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
微信扫一扫-
搜题找答案
×
