多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职务分析的定义是什么？
正确答案:
职务分析是一种狭义的工作分析，它是相对某—企事业组织内部各岗位工作的分析，即分析者采取科学的于段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源战略的类型
·
组织发展具有哪些特征？
·
集体激励计划不包括（）。
·
劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生
·
在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面
·
美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
·
心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）
·
简述员工录用决策策略的分类。
·
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层
·
薪酬的功能
热门试题
·
《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
·
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多
·
试述求职申请表的内容大致包括哪几个方面？
·
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活
·
简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要
·
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、
·
网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、
·
在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作
·
能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很
·
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
