多做题，通过考试没问题！
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
睦霖题库
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
（）是高层次的研究力，是指专业技术人员用已知的信息，探索、创造新知识，产生新颖而独特的专业技术成果的一种研究力。
A、跨学科研究力
B、定性分析研究力
C、探索性研究力
D、数量研究力
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些
·
岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以
·
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通
·
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰
·
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？
·
（）是指专业技术人员有目的、有计划、有系
·
（）是指专业技术人员将产生任务所需进行的
·
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准
·
决策能力是组织管理能力的核心，提高组织管
·
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专
热门试题
·
（）是指专业技术人员从任务外采购任务所需
·
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果
·
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜
·
专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以
·
培训效果评估分为哪些阶段？（）
·
胜任特征模型的前提是（）
·
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智
·
（）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，
·
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜
·
16种人格特质是：乐群性、聪慧性、情绪稳
微信扫一扫-
搜题找答案
×
