多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（）。
A、系统宣传与推广
B、协调劳资双方关系
C、对冲突管理团队的培训
D、处理员工苦情投诉
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）说法不属于集体协商双方采取的策略模型
·
用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关
·
按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准
·
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
·
简述人际沟通的特点。
·
有效危机管理需要做到的内容有（）。
·
在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主
·
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）
·
由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果
·
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
热门试题
·
下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的
·
狭义上的订立劳动合同，是指（）。
·
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的
·
综合经济效益评价法一般包括（）
·
我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因
·
广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动
·
（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主
·
用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（
·
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的
·
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
微信扫一扫-
搜题找答案
×
