多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）
A、行为观察评价法
B、组织行为修正法
C、360度反馈评价
D、平衡记分卡
E、评价中心法
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能
·
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的
·
（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权
·
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
·
适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是
·
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能
·
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变
·
培训的配套激励制度主要包括（）。
·
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙
·
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
热门试题
·
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
·
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
·
根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于
·
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（
·
员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期
·
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
·
组织结构的设计原则有（）。
·
狭义的人力资源规划实质上是（）
·
人力资源开发成本不．包括（）
·
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应
微信扫一扫-
搜题找答案
×
