多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
A、KPI
B、MBO
C、360度
D、BSC
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
每天下班时，我通常会（）。
·
中国K银行总行有一项培训计划，每年选派三
·
下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，
·
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（
·
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
·
对组织环境、（）和经济环境的分析是职业选
·
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
·
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效
·
笔试不具备的优点是（ ）。
·
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管
热门试题
·
以下关于工作与职位的正确的说法是（）
·
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中
·
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用
·
以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）
·
下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造
·
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性
·
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只
·
影响招聘的内部因素是（ ）
·
为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采
·
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方
