（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

• A、图评价尺度法
• B、行为锚定等级评价法
• C、混合标准尺度法
• D、目标管理法