多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
A、权变视角
B、结构视角
C、资源视角
D、组合视角
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样
·
建立（）是所有开发人员的最终目标。
·
人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法
·
企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战
·
使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意
·
简述角色扮演法的缺点。
·
下列对组织再造表述正确的是（）
·
组织的架构要有利于组织的（）的实现。
·
试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
·
训练效度
热门试题
·
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（
·
评价中心法
·
雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生
·
自我开发
·
简述开发需求分析的参与者。
·
适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系
·
常规性影响因素
·
组织分析
·
领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的
·
工作模拟法
微信扫一扫-
搜题找答案
×
