多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
正确答案:
基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、
·
影响企业工资水平的外部因素包括（）
·
人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的
·
中观薪酬谈判制度
·
薪酬变动范围
·
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）
·
全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（
·
薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）
·
确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生
·
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）
热门试题
·
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企
·
劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质
·
工伤保险
·
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
·
简述薪酬调查的要点。
·
试述加权平均法。
·
技能等级
·
试述薪酬结构设计的方法。
·
薪酬的职能
·
简述工资等级制度的主要内容。
